نخستین همایش منطقه ای نظام پیشنهادها و ارتقاء بهره وری(راهی به سوی بهبود مستمر ) با حضور مدیران ارشد و اساتید برجسته در این زمینه در پتروشیمی تندگویان و بررسی حضور موثر و چشمگیر این مجتمع در زمینه ارائه مقاله ها و پیشنهادهای برتر ، برگزار شد.
نخستین همایش نظام پیشنهادها و ارتقاء بهره وری با حضور مهندس یونسی مدیر عامل پتروشیمی تندگویان ، دکتر میرزایی رئیس مرکز ملی بهره وری ایران ، مهندس عبدالله زاده رئیس امور بهره وری و هماهنگی تحول اداری شرکت ملی صنایع پتروشیمی و جمعی از مدعوین از سراسر مجتمع های پتروشیمی منطقه ویژه عسلویه ، کرمانشاه، تبریز و سایر پتروشیمی های کشور برگزار شد.
برگزاری همایش منطقه ای نظام پیشنهادها به منظور ارائه پیشنهادهای برتر و استقرار نظام بهره وری در صنعت و ارائه راهکارهای مناسب، برای ارتقاء سطح کیفی عملکرد و بهره وری در صنعت به ویژه صنعت پتروشیمی بود که برای نخستین باردرپتروشیمی تندگویان با ارائه مقالات و پیشنهادهای برتر در این مجتمع برگزار شده است.
در ادامه این مراسم مهندس یونسی ، مدیر عامل مجتمع پتروشیمی تندگویان با اشاره به اهمیت و جایگاه والای این مولفه و بازخورد مثبت آن در صنعت به ویژه صنعت پتروشیمی ، فعال بودن سازمان در زمینه انجام کار تیمی ، انجام کارشناسی دقیق و مناسب پیشنهادها ، قراردادن دبیرخانه نظام مشارکت زیر نظر مدیریت ارشد سازمان و گماردن دبیر اجرایی تمام وقت فعال و کارامد ، فرهنگ سازی مناسب و تقدیر از پیشنهاددهندگان و برخورداری کارکنان از سطح اطلاعاتی فنی و تخصصی بالا را از جمله شاخص های مهم و عمده دلایل موفقیت نظام پیشنهادها در شرکت معرفی کرد.
وی در ادامه ضمن تاکید بر وجود ارتباط مستقیم میان مشارکت و بهره وری ، بهره وری را شناخت و استفاده بهینه از افکار و اندیشه ها عنوان کرد و ارتباط تنگاتنگ مولفه مشارکت و بهره وری را به عنوان یک رابطه دوسویه و مکمل و دارای بازخورد دو جانبه، امری هدفمند در جهت پیشبرد امور در جامعه و صنعت به ویژه صنعت پتروشیمی معرفی کرد.
یونسی مدیر عامل مجتمع پتروشیمی تندگویان ضمن اشاره به واحدهای عملیاتی و فرایندی در پتروشیمی تندگویان و اقدامات انجام شده در این مجتمع در خصوص نظام پیشنهادها ، اقداماتی از جمله کاهش ضایعات در زمینه جمع آوری سوسپانس TIO2در POLY C و POLY B و استفاده مجدد در فرایند ، جابجایی مکانیکال سیال پمپ های اولیگومر بر روی SLEEVE، کاهش سختی کار و طراحی یک سیستم کم هزینه به منظور تخلیه ASH را از جمله برترین پیشنهادهای مطرح شده در این مجتمع در برخی قالب ها عنوان کرد.
همچنین از راه اندازی EG RECOVERY بدون حضور VENDOR ، تولید محصول جدید و تغییر گرید و کاربری POLY C و بالابردن ظرفیت تولید را نیز از دیگر پیشنهادهای ارائه شده در پتروشیمی تندگویان ذکر کرد.
در ادامه این همایش دکتر میرزایی رئیس مرکز ملی بهره وری ایران، سخنانی را درخصوص مولفه بهره وری و راهکارهای استقرار نظام بهره وری در صنعت ایراد کرد.
وی با تاکید بر بهره وری به عنوان ارتباط موجود میان ستانده ها و نهاده ها ، دنیای صنعت را همراه با تفکیک ساختارها ، تنوع نقش ها ، تفویض نقش ها و مسئولیت ها توصیف کرد و افزود : بهره وری تعبیری از درک مناسب از منبع و موقعیت است. ما برای انتخاب با مولفه های گوناگونی مواجه هستیم . برای دستیابی به اهداف مورد نظر و اینکه نظام تصمیم گیری کدام هدف را بر می گزیند و یا گزینش اخلاقی تابع چه قواعدی است ، نکته قابل توجهی است که باید برای رسیدن به اهداف مدنظر قرار داد. می توان توسعه را یک رویکرد "دانش محور" و" بهره ور محور" تعریف کرد و هرچه سهم بهره وری در توسعه بیشتر باشد آن توسعه پایدار تر خواهد بود .بنابراین برای رسیدن به سرلوحه اهداف پیش بینی شده باید متکی به نهادها و کیفیت بهره گیری از نهادها باشیم .
همچنین مهندس عبدالله زاده رئیس امور بهره وری و هماهنگی تحول اداری شرکت ملی صنایع پتروشیمی در گفتگوی کوتاه با دفتر خبری ماهشهر، بهره وری را یک نگرش ، رویکرد و یک نگاه عقلانی و هوشیارانه به کار، در بعد فرهنگی تعریف کرد . در بعد اجتماعی نیز با تاکید بر مفهوم کلیدی ارتباط ستانده و نهاده ، میزان بهره گیری از منابع و چگونگی استفاده از آن را با دخیل کردن نگرش عقلانی ،راهکاری سهل و آسان برای رسیدن به بهره وری ذکر کرد.
وی در ادامه خاطر نشان کرد: بهره وری متعلق به یک بخش نیست و مجموعه سیستم حاکم بر هر سازمان نشان دهنده میزان بهره وری آن سیستم است .در هر سازمان و ارگان اهداف و چشم اندازی تعریف شده است .منابعی که به منــــظور دستیابی به آن هدف و چشـــــم انداز به کار گرفته می شود ، نمایانگر جهش آن سیستم به سوی بهره وری است .
وی ضمن اشاره به تابعیت شرکت ملی صنایع پتروشیمی به مولفه بهره وری ، افزود : شرکت ملی صنایع پتروشیمی نیز بخشی از دولت و تابع مسائل بهره وری و سند چشم انداز کلان کشور (1404) است با توجه به سند مذکور رشد اقتصادی کشور 8% در سال پیش بینی شده است . 5/2 % از کل این شاخص ، مولفه بهره وری تعریف شده که در میان تمام بخش های کشور تقسیم شده است .
وی در پایان ابراز امیدواری کرد، شرکت ملی صنایع پتروشیمی نیز با در نظر گرفتن شاخص های بهره وری و کارامد، فرایندی رو به رشد را بیش از پیش با حمایت مدیران ارشد در عرصه سازمانی کسب کند . ارائه دستورالعمل استقرار نظام پیشنهادها نیز از جمله اقداماتی است که در جهت بهره وری پیشنهاد شده است که از همکاران این مجموعه نیز تقدیر لازم به عمل خواهد آمد.
در ادامه همایش ، مهندس میر سعیدی به عنوان یکی از پیشکسوتان نظام پیشنهادات در صنعت پتروشیمی سخنانی را در خصوص "چرا نظام پیشنهادها" ارائه کرد.
لازم به ذکر است، بهره وری نیروی کار معیار ارزیابی کارایی و اثر بخشی نیروی کار در هر سازمانی است. شرکت ملی صنایع پتروشیمی نیز با به کارگیری رویکرد SWOT نسبت به شناسایی علل شکاف های موجود بررسی های لازم را به عمل آورده و راهبردهایی را در جهت ارتقاء بهره وری نیروی کار مدنظر قرار داده است . بر این اساس راهبردهای مدنظر در مسیر ارتقاء بهره وری نیروی کار در سه قالب، راهبردهای ایجاد کننده امکان ، راهبردهای ایجاد کننده تمایل و راهبردهای ایجـــاد کننده، تقسیم بندی می شود.
ایجاد ارتباط میان نظام دستمزد و عملکرد ، اصلاح نظام ارزیابی ، اصلاح نظام جذب ، انتصاب و ارتقاء ، توسعه نظام مدیریت مشارکتی ، توسعه کار تیــــمی، افزایش اثر بخشی آموزش، به کارگیری توان مندی های موسسه های پژوهشی در توسعه مهارت های سازمانی از جمله عواملی است که در ارتقاء بهره وری نیروی کار نقش بسزایی دار د.
گفتنی است ، در ادامه همایش یک مقاله برتر از پتروشیمی رازی و یکی از پیشنهادهای برتر پتروشیمی تندگویان برگزیده شد.همچنین علاوه بر اهداء جوایز و لوح تقدیر به مقالات و پیشنهادهای برتر و نیز تقدیر از اعضاء هیات اجرایی ، 3 واحد فعال در پتروشیمی تندگویان، واحد بهره برداری PET 1 به سرپرستی مهندس آلمانه ، واحد فرایند فاز دوم به سرپرستی مهندس مرگن و واحد مالی به ریاست آقای گائینی ، موفق به در یافت تندیس در این همایش شدند.همچنین سه دبیر برتر و فعال نظام پیشنهادات در سال گذشته نیز تندیس دریافت کردند.
سهیلا وشاحی